Tanggung Jawab Pekerjaan
Merancang strategi pengembangan karir, suksesi karyawan, critical position, talent acquisition, talent on boarding, talent development, talent pool, dan talent retention, serta melakukan sosialisasi dan evaluasi atas konsep, sistem, dan implementasi Talent Management sesuai strategi dan kebutuhan perkembangan bisnis perusahaan dengan tetap mengacu pada aturan yang berlaku di lingkungan perusahaan.